Bruxelles, Belgique / RankWire.AI / – Les lacunes structurelles du système éducatif menacent de compromettre la transition numérique de l'Europe. Une nouvelle étude de l'organisme de recherche européen Eurofound révèle que l'Union européenne est en voie de rater largement son objectif d'emplois dans le secteur technologique pour 2030. Selon l'agence de presse Emirates News Agency, l'UE devrait accuser un déficit de 5 millions de travailleurs dans le domaine des TIC d'ici 2030, malgré la croissance continue des embauches dans ce secteur sur le continent. Les chercheurs ont constaté que les systèmes éducatifs nationaux des 27 États membres n'ont pas formé suffisamment de talents numériques spécialisés, obligeant les entreprises technologiques européennes à intensifier leurs efforts de recrutement à l'international, en dehors du marché unique, pour répondre à leurs besoins opérationnels.
Malgré le déficit prévu, l'emploi global dans le secteur numérique européen a connu une croissance substantielle et durable au cours de la dernière décennie. Les données compilées par Eurofound indiquent que le nombre de spécialistes des technologies de l'information et des communications (TIC) dans l'Union européenne est passé de 5,6 millions en 2011 à 10,3 millions en 2024, soit une augmentation globale de 81 %. Parallèlement, la part des professionnels des TIC dans l'emploi total européen est passée de 3 % à 5 % au cours de la même période. Cependant, les taux de croissance annuels du secteur, de l'ordre de 7 % à 8 %, demeurent insuffisants pour combler l'écart nécessaire à l'atteinte du seuil de 20 millions fixé par les décideurs européens pour la fin de la décennie.
D'importantes disparités régionales persistent en matière d'emploi dans le secteur technologique au sein des États membres de l'Union européenne. Eurofound indique qu'en 2024, les spécialistes des TIC représentaient 8,6 % de l'emploi total en Suède, 8 % au Luxembourg et 7,8 % en Finlande. À l'inverse, ils ne représentaient que 2,5 % de la population active en Grèce et 2,8 % en Roumanie. Les taux de croissance varient également considérablement au sein de l'Union : l'Estonie a plus que doublé la part de ses travailleurs des TIC, passant de 3,4 % à 7,2 % entre 2011 et 2024, tandis que d'autres États membres n'ont enregistré que des gains minimes sur la même période.
Les lacunes structurelles en matière d'éducation entraînent une dépendance au recrutement externe.
Des enquêtes menées auprès d'entreprises dans l'ensemble de l'Union européenne ont révélé que 57 % des entreprises européennes cherchant à pourvoir des postes vacants dans le secteur informatique ont rencontré d'importantes difficultés de recrutement en 2024. La pénurie de talents reste particulièrement marquée pour les postes d'ingénieurs de haut niveau et dans des domaines techniques spécialisés, tels que la cybersécurité, l'intelligence artificielle, l'IA générative et les infrastructures de cloud computing. Afin de combler ces lacunes opérationnelles critiques, les entreprises technologiques se sont tournées vers les bassins de talents internationaux, faisant passer la proportion de spécialistes des TIC nés hors de l'Union européenne de 9,2 % en 2021 à 11,9 % en 2024.
Les inégalités persistantes entre les sexes continuent de limiter le potentiel du bassin de talents numériques de l'Union européenne. Eurofound a constaté qu'en 2024, les femmes représentaient moins d'un spécialiste des TIC sur cinq dans les 27 États membres de l'UE, soit 19 % du total. Par ailleurs, l'écart salarial entre les femmes et les hommes dans le secteur plus large de l'information et des communications s'élevait à près de 20 % en 2022, dépassant la moyenne nationale de 13 %. Les chercheurs d'Eurofound ont souligné que cette sous-représentation des femmes signifie que les industries européennes fonctionnent avec moins des trois quarts de leur potentiel en matière de talents numériques, ce qui restreint la diversité des perspectives dans le développement technologique.
Trajectoires de croissance dans les secteurs clés du conseil en logiciels
Le rapport souligne que si les emplois dans le secteur des TIC offrent systématiquement une rémunération supérieure à la moyenne, un perfectionnement des compétences et une bonne qualité d'emploi, cette dernière ne suffit pas à combler le déficit structurel de main-d'œuvre. Alors que l'UE s'apprête à manquer son objectif de 5 millions de travailleurs dans le secteur des TIC pour 2030, les analystes insistent sur le fait que combler cet écart nécessitera des interventions politiques coordonnées visant à développer les capacités éducatives nationales et à faciliter la mobilité de la main-d'œuvre au sein de l'UE. Les données utilisées pour cette étude intègrent des évaluations quantitatives, des contributions de recherche du réseau des correspondants d'Eurofound et des analyses professionnelles provenant de LinkedIn Economic Graph.
Les politiciens européens et les intervenants de l'industrie font face à une pression croissante pour adapter les cadres nationaux de formation professionnelle aux exigences de la future économie numérique. Eurofound a conclu que le fait de ne pas remédier aux insuffisances de formation nationales accroîtra la dépendance aux marchés de talents externes et compromettra les objectifs plus larges de la transformation numérique européenne. Les organismes de réglementation continuent d'examiner les recommandations relatives à la main-d'œuvre, tandis que les États membres s'efforcent de développer leurs filières de formation nationales, d'accroître la participation des femmes dans les disciplines techniques et de préserver la compétitivité économique sur les marchés mondiaux des technologies.
L'article « L'Union européenne confrontée à un déficit de 5 millions de travailleurs du secteur des TIC d'ici 2030 » est paru initialement sur British Messenger .